Выплаты при увольнении 2026: что должны выдать в последний день
Зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие при сокращении, НДФЛ и новые правила среднего заработка с 2025 года.
> TL;DR: при любом увольнении работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Срок — последний рабочий день. Выходное пособие зависит от причины увольнения: при сокращении — 1 средний месячный заработок, при увольнении по собственному желанию по ТК РФ не положено.
Что платят при любом увольнении
Есть выплаты, которые не зависят от причины ухода:
- Зарплата за все отработанные дни до даты увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни, накопленные за всё время работы.
- Все эти суммы должны быть выплачены в последний рабочий день.
Это важно: работодатель не может сказать «получишь в следующую зарплату». Расчёт при увольнении — отдельная обязанность.
Компенсация отпуска: не только за текущий год
Распространённый миф — будто компенсацию платят только за текущий год. По досье это неверно: компенсируются все неиспользованные дни отпуска за всё время работы, без ограничения по давности.
Если человек несколько лет не ходил в отпуск полностью, сумма может быть заметной. При споре стоит запросить расчёт дней отпуска и проверить, какие периоды работодатель включил.
Компенсация за отпуск облагается НДФЛ в полном объёме.
Выходное пособие: зависит от основания
| Основание увольнения | Что положено |
|---|---|
| Сокращение штата | 1 средний месячный заработок |
| Ликвидация организации | 1 средний месячный заработок |
| Соглашение сторон | Как прописано в соглашении |
| Собственное желание | Не положено, если иное не указано в договоре |
| Призыв в армию | 2 средних заработка |
При сокращении средний заработок может сохраняться и дальше: за 2-й месяц поиска работы — если сотрудник не трудоустроился; за 3-й месяц — по решению службы занятости, если человек встал на учёт в течение 14 дней после увольнения. Для районов Крайнего Севера срок может быть до 6 месяцев.
НДФЛ: что облагается, а что нет
По досье:
- компенсация за отпуск облагается НДФЛ полностью;
- выходное пособие в пределах 3 средних месячных заработков НДФЛ не облагается;
- сумма сверх 3 средних облагается НДФЛ в части превышения;
- для районов Крайнего Севера необлагаемый лимит — 6 средних заработков.
То есть фраза «выходное пособие не облагается налогом» слишком грубая. Не облагается только лимитированная часть.
Новые правила среднего заработка
С 1 сентября 2025 действует Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно заменило старое Положение № 922 и действует до 1 сентября 2031 года.
Что поменялось по досье:
- новый перечень выплат, учитываемых в расчёте;
- обновлённый порядок индексации при повышении окладов;
- методика расчёта среднемесячного количества рабочих дней.
Расчётный период — последние 12 календарных месяцев.
Можно ли заменить отпуск деньгами до увольнения
Во время работы заменить деньгами можно только часть отпуска, которая превышает 28 дней. Обычный ежегодный отпуск «продать» целиком нельзя.
При увольнении правило другое: компенсируются все неиспользованные дни. Поэтому если работодатель предлагает «оформить компенсацию заранее» вместо отпуска, надо смотреть, какая часть отпуска превышает 28 дней.
Частые ошибки
- Увольняться по собственному желанию вместо сокращения. При собственном желании выходное пособие по ТК РФ не положено.
- Подписывать соглашение без суммы. Если увольнение по соглашению сторон, выплаты должны быть прямо указаны в соглашении.
- Верить, что старые отпуска сгорели. Компенсация при увольнении положена за все неиспользованные дни.
- Не вставать на учёт после сокращения. Для выплаты за 3-й месяц важно обратиться в службу занятости вовремя.
Что почитать дальше
- Мат.помощь от работодателя 2026: 4000 ₽ необлагаемая
- НДФЛ 2026: прогрессивная шкала
- 3-НДФЛ 2026: подача и вычеты
- Социальный контракт 2026: 350 тысяч на бизнес
Увольнение — момент, когда легко подписать лишнее и недополучить своё. Минимальная защита: не путать основание увольнения, проверить отпускные дни и помнить срок выплаты — последний рабочий день. Если расчёт задерживают, это уже не «бухгалтерия не успела», а нарушение порядка выплат.